Портрет соискателя - это образ сотрудника и его характер, который нужен компании на ту или иную должность. Он отражает основные качества и личностные способности, которые позволят сотруднику быть успешным

В нашей компании мы стараемся оцифровать все показатели.
Воронка - рабочий инструмент, зеркало подбора. Она показывает путь кандидата от претендента до выхода на работу.

Приводим все рабочие заголовки и креативы объявлений.

Описываем 11 основных источников, начиная от знакомых и заканчивая таргетированной рекламой. Прикладываем примеры рассылок и скрипты холодных звонков.

Привели порядка 25 возражений и детальное описание, как их отработать

Прикрепили шаблон, который вы можете взять в работу сразу.

Цель собеседования - понять на сколько человек подходит Вам для работы риэлтором, на сколько он соответствует портрету идеального кандидата. После чего вы поймете его личные качества и покажете кандидату возможности сферы недвижимости.

После собеседования кандидат должен пройти тестирование. По результатам которого мы понимаем насколько он нам подходит и принимаем решение о его приеме или об отказе.

Прикрепили шаблоны писем, которые дадут стажеру мотивацию работать.

Прикрепили карточку, которую используем сами. В ней собирается вся необходимая информация, начиная от даты рождения и заканчивая медицинским противопоказаниям.

Работа агента в первые 14 дней - самые важные. Мы приложили таблицу-план, следуя которой агент агент изучит теорию и пройдет аттестацию.

Данный отчет сделает наглядную картину того, как работает ваша воронка найма. Ее необходимо заполнять, чтобы делать адекватную аналитику работы.

В данном разделе описана структура рабочего дня HR менеджера. Воспользуйтесь этим инструментом для более эффективного распределения задач сотрудников в течение дня.